韓国人の平均年収!企業別年収ランキング10選・日本人の年収との比較も総まとめ

最近は日韓の間で経済問題など何かと緊張関係が続いていますが、韓国人の経済レベル、つまり年収はどれくらいなのか気になりますよね。

 

今回は韓国人の平均年収、企業別年収ランキング10選、日本人の年収との比較をまとめました。

韓国人の平均年収とは【韓国経済研究院が発表】

 

出典:http://wedge.ismedia.jp/

 

韓国の雇用労働部が労働者1519万人を対象に2017年度の年収を調査した結果が、2018年11月に発表した「雇用形態別労働実態調査」です。

 

それによると、韓国の労働者の平均年収は3475万ウォン(約320万円)で、中央値は2720万ウォン(約250万円)、前年度より80万ウォン増加しました。

 

この内訳は、

 

年収1億ウォン以上は44万人で全体の2.9%

8,000万~1億ウォン未満は51万人(3.4%)
6,000万~8,000万ウォン未満が108万人(7.1%)
4,000万~6,000万ウォン未満が234万人(15.4%)

 

という結果になりました。

 

 

また、正規職の労働者だけをみると、大企業の平均年収は6460万ウォン(約594万円)に対して、中小企業では3595万ウォン(約331万円)でした。

 

日々変動しますが、2019年8月現在では1ウォンは約0.09円です。

 

 

韓国人の本当の平均年収とは

出典:http://ord.yahoo.co.jp/

 

「日本に追いつき追い越せ」が根底にある韓国ですが、GDPは1人当たり3万ドルを上回り、4万ドル台の日本を超えるのは時間の問題だと息巻いています。

しかし、最近の国内の就業状況を見ると正式な失業者が4%、低賃金や短時間労働の実質失業者が13%も存在します。

韓国の労働賃金の平均値を出したのは韓国経済研究院ですが、調査した「全労働者」の総数は1519万人に過ぎませんでした。
 

実際の韓国の労働人口は2774万8千人なので、1519万人だと約55%だけの平均の数字になるわけです。


この数字は、失業者はもちろん、非正規労働者や低賃金所得者も調査から除外し、最低賃金以上の正社員だけを集計したと考えられています。
 
それゆえに、実際の平均年収は先ほどの約320万円より低くなるのは確実で、年収300万円を下回っていることも多いようです。
 

 

韓国人の企業別年収ランキングTOP10  

出典:https://www.zakzak.co.jp/

 

韓国では急速な経済成長をした裏で、貧富の差が問題になっています。

 

大企業などに勤めていて、その中でも高収入であれば、年収1000万円超えも少なくないようです。

 

 

韓国企業別年収ランキング

 

1位 ハナ金融持株(金融)…11,100万ウォン(約1,021万円)

2位 S-OIL(石油/化学/エネルギー)…11,080万ウォン(約1,018円)

3位 KB金融持株(金融)…11,000万ウォン(約1,010万円)

4位 サムスン電子(電気/電子/半導体)…10,700万ウォン(約983万円)

5位 SKテレコム(IT/インターネット/通信/メディア)…10,200万ウォン(約937万円)

6位 SKディーアンドディー(その他サービス)…9,800万ウォン(約900万円)

7位 LG(その他サービス)…9,700万ウォン(約891万円)

8位 SKハイニックス(電気/電子/半導体)…9,615万ウォン(約883万円)

9位 サムスンカード(金融)…9,500万ウォン(約872万円)

10位 現代自動車(自動車/自動車部品/造船/重工業)…9,400万ウォン(約863万円)

 

 

今、話題のサムスン電子やSKハイニックス、現代自動車、LGなど、韓国の大企業はさすがに高年収です。

 

日本の平均的な大手企業よりも、高い年収の韓国企業も多々あります。

 

 

日本人の平均年収とは

 

出典:https://venture-finance.jp/

 

2018年9月に国税庁が発表した民間給与実態統計調査結果によると、日本の平均年収は432万2千円でした。

 

日本の場合、中小企業であっても年収が400~450万円台と比較的安定しているようです。

 

また、役職次第では中小企業でも1000万円を超え、むしろ大企業の一般社員より高いこともあるのです。

 

中小企業の年収が、韓国に比べて安定している点が日本の大きな特徴です。

 

 

そして最近では、韓国の中小企業が不景気により、悲鳴を上げているというニュースも目にします。

 

これらは、日本と韓国の基本的な産業の構造の違いによるものです。

 

日本であれば中小企業でも優良企業が多々ありますが、韓国では大企業に就職しなければ負け組となるわけです。

 

安定した高年収を得るには、韓国ではとにかく大企業で働くことが必須になります。

 

 

韓国人の平均就業年齢とは 

 

出典:https://venture-finance.jp/

 

現在、韓国で問題なのは、大学を卒業後の就職年齢が上がっていることです。数年前で、すでに28歳でした。


日本ではだいたいが大学卒業後の22歳あたりで就職しますが、韓国では22歳で卒業してもそれから兵役に2年行ったり、就職のために数年間浪人したりします。

 

就職のために大学卒業後に専門学校や予備校に通い、何百社も面接を受けて1社に合格するのが平均28歳以降になるということです。

 

 

このような場合、就職するまでにアルバイトをして年収100万円くらいの極貧生活を送ることになります。また、大企業に就職出来なければ年収は200万円程度ということです。

 

ゆえに、前述の韓国の平均年収320万円は全体の平均年収ではなく、上手く就職出来たパターンで計算した平均年収ということになります。

 

韓国の実際の年収としては、その半分程度の人が多いと言われています。

 

 

韓国人と日本人の年収の違いを比較

 

出典:https://gentosha-go.com/

 

現時点では、韓国では収入格差が起きやすく、日本ではそれなりに安定した収入が得られることになります。

 

この背景には、給与体系の違いがあります。

 

最近では変わりつつあるようですが、日本の企業は年齢とともに給与が上がり、昇進して役職に就く年功序列が今でも一般的です。

 

長く勤めれば勤めるほど、収入が増えていく傾向にあるのです。

 

また、終身雇用が守られていることが多く、定年を迎えても再雇用で働き続けやすい環境が整っています。

 

 

これに対して、韓国では1つの企業に長く勤めても給与の伸びが大きくありません

 

長年勤めてもその待遇は厳しく、競争も激しいので、日本のような働き方はできないのが現状なのです。

 

また、中小企業の倒産率が非常に高いので、雇用も不安定なようです。

 

 

まとめ

 

出典:https://shirofune.jellyfish-g.co.jp/

 

韓国人の平均年収は、発表されているものより実際は低いことが分かりました。

 

しかし、韓国人パワーはどんな困難な時にも侮れないものがあります。

 

韓国のここまでの成長を良い刺激と受け取って、日本人もさらに成長して行けたらと感じます。

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